Engelli Emeklilik Hesaplama Robotu

Engelli emeklilik hesaplama robotu ile 2025 yılında 4A, 4B ve 4C sigorta türlerinin yanı sıra sürekli ve süresiz engelli raporuna göre hesaplama işlemlerini hızlı bir şekilde yapabilirsin!

Engelli bireylerin ne zaman emekli olabilecekleri, sahip oldukları engellilik oranına göre belirlenir. Bu oran, hem sigortalılık süresi hem de prim gün sayısı açısından emeklilik şartlarını doğrudan etkiler. Engel oranı arttıkça, emeklilik için gereken süre ve prim günü azalır. SGK, bu oranlara göre belirlenmiş sigortalılık süresi ve prim gün sayısı şartlarını içeren tabloları esas alır. Aşağıda, 2025 yılında engel oranlarına göre emeklilik şartlarını gösteren cetvelleri inceleyebilirsin.

Engelli emeklilik hesaplama işlemi, kişinin engellilik oranı, sigorta başlangıç tarihi ve toplam prim gün sayısına göre şekillenir. Bu kapsamda yaş şartı aranmaz; esas olan belirli bir süre sigortalı olmak ve yeterli prim gününü tamamlamaktır.

Hesaplamanın ilk adımı, SGK tarafından yetkilendirilmiş bir hastaneden alınan sağlık kurulu raporudur. Bu rapor, kişinin çalışma gücündeki kayıp oranını belirler ve bu oran en az yüzde 40 olmalıdır. Oran yükseldikçe, emeklilik için gereken sigortalılık süresi ve prim gün sayısı kısalır.

Daha sonra, kişinin ilk defa sigortalı olduğu tarih dikkate alınır. Bu tarihin önemli olmasının nedeni, 1 Ekim 2008’den önce sigortalı olanlarla bu tarihten sonra sigortalı olanlar için farklı emeklilik hesaplama kriterlerinin uygulanmasıdır. Buna göre, kişi kendi engellilik oranı ve sigorta başlangıcına göre gereken süre ve prim gününü tamamlamışsa emeklilik hakkı kazanır. Örneğin yüzde 60 ve üzeri engellilik oranına sahip biri, 1 Ekim 2008 öncesinde sigortalı ise 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günüyle emekli olabilirken aynı oranla 1 Ocak 2011 - 1 Ocak 2015 tarihleri arasında ya da sonrasında sigortalı olan biri için emeklilik şartı 15 yıl ve 3960 prim günüdür. Bu tür farklar, kişinin ne zaman emekli olabileceğini doğrudan etkiler.

Engelli emekliliğinde vergi indirimi belgesi almak ise eskiden bir ön koşulken, 2025’te yapılan düzenlemeyle bu şart kaldırılmıştır. Artık emeklilik başvuruları yalnızca SGK sağlık kurulu raporuna dayanarak yapılabilmektedir.

Sürekli engelli raporuna göre emeklilik hesaplaması, bireyin çalışma gücündeki kalıcı kayıp esas alınarak yapılır. Bu kaybın oranı, emeklilik için gerekli olan prim günü ve sigortalılık süresini belirler. Sürekli rapor, engellilik durumunun geçici değil, yaşam boyu süreceğini belgelediği için SGK hesaplamalarında bu oran sabit kabul edilir ve yeniden değerlendirme yapılmaz.

Sürekli engelli raporuna göre emeklilik hesaplama süreci, öncelikle bu raporda belirtilen engellilik oranının kaç olduğuna bakılarak başlar. Ardından, kişinin ilk sigortalı olduğu tarih belirlenir. SGK, kişinin engellilik oranı ve sigorta başlangıç tarihine bakarak, kaç yıl çalışması ve toplamda kaç gün prim ödemesi gerektiğini hesaplar.

Elbette sürekli engelli raporuna sahip bireyler için farklı oranlar uygulanır. Kişi bu süre ve prim şartını sağladığında ise yaş şartı aranmadan emekli olabilir. Sürekli rapor sayesinde bu hesaplama tek seferde yapılır ve ileride engel oranının düşmesi gibi bir risk de ortadan kalkar.

Sosyal Güvenlik Kurumu, sürekli rapordaki engel oranını esas alarak emeklilik şartlarını belirler. 1 Ocak 2015 sonrasında sigortalı olan ve engel oranı %50 ile %59 arasında olan bireyler için 16 yıl sigortalılık süresi ve 4320 prim günü gerekmektedir.

Sürekli engelli raporu sayesinde de engel oranı ileride yeniden değerlendirmeye tabi tutulmaz. Bu da hesaplamada istikrar sağlar ve kişinin emeklilik hakkını güvence altına alır.

Engelli bireyler için emeklilik şartları, kişinin tabi olduğu sigorta koluna yani 4A (SSK), 4B (Bağ-Kur) veya 4C (Emekli Sandığı) statüsüne göre değişiklik gösterir. Bu farklar, özellikle sigortalılık süresi, prim gün sayısı ve başvuru prosedürlerinde ortaya çıkar.

4A engelli emeklilik sistemi, özel sektörde çalışan işçilerin emeklilik şartlarını belirleyen sistemdir. Bu statüdeki engelli bireylerin emekliliği; engellilik oranı, ilk sigorta başlangıç tarihi ve prim günü esas alınarak hesaplanır. 1 Ekim 2008 öncesinde işe girenler için vergi indirimiyle erken emeklilik mümkündür. Bu tarihten sonra işe başlayanlar için ise SGK’nın sağlık kurulu raporuna göre 4A engelli emeklilik hesaplama süreci yürütülür ve emeklilik hakkı bu rapor doğrultusunda belirlenir.

4B sigortalıları, esnaf, serbest meslek sahibi ve kendi adına çalışanları kapsar. 4B sigortalılar için emeklilik şartları, genelde SSK’ya kıyasla daha ağırdır. 4B engelli emeklilik hesaplama sürecinde, engellilik oranının yanı sıra yüksek prim günü koşulu da belirleyicidir. 4B statüsünde olan bir engelli bireyin emeklilik hakkı kazanması için daha fazla prim ödemesi gerekir. Ayrıca, 4B sigortalılar için vergi indirimi değil yalnızca SGK sağlık kurulu raporu esas alınarak değerlendirme yapılır.

4C statüsü ise kamu sektöründe çalışan memurları kapsar. Bu grupta yer alan engelli bireyler, görevlerini yapamayacak derecede engelli olduklarında emekli olabilirler. 4C engelli emeklilik hesaplama kriterleri, diğer sigorta kollarına göre daha çok hizmet süresine ve memuriyetle ilgili özel durumlara dayanır. 4C kapsamındaki kişiler için engelli emekliliği, genellikle 15 hizmet yılı ve en az %40 engellilik oranıyla mümkün olur. Ancak bu statüde memuriyetin başlangıç tarihi, engellilik halinin göreve başlamadan önce mi yoksa görev sırasında mı oluştuğu gibi faktörler emeklilik hesaplamasını doğrudan etkiler.

Prim günü, bir çalışanın sigortalı olarak geçirdiği sürede Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilen ve prim ödemesi yapılan günlerin toplamıdır. Bu sayı, emeklilik başta olmak üzere birçok sosyal hak için belirleyici bir ölçüttür.

Prim günü hesaplama işlemi ise oldukça sistematiktir. Ay boyunca tam zamanlı çalışan biri için ay fark etmeksizin 30 gün prim yazılır. Ancak ayın ortasında işe giren ya da işten ayrılanlar için gün bazlı bir hesap yapılır. Yani işte oldukları gün kadar prim yazılır.

Aynı şekilde yarı zamanlı çalışanlar için toplam çalışma saatine göre prim günü belirlenir. Resmi tatil veya hafta sonları da eğer maaş alınıyorsa prim gününe dahil edilir. Ücretsiz izin, istirahat raporu ya da kısa çalışma gibi durumlarda ise o günler düşülür.

Malulen emeklilik ile engelli emeklilik, birbirine karıştırılsa da hem şartları hem de sonuçları bakımından iki farklı emeklilik türüdür. Malulen emeklilik, kişinin sigortalı olarak çalışmaya başladıktan sonra ciddi bir hastalık ya da kaza sonucu çalışma gücünün en az %60’ını kaybetmesi durumudur. Bu tür emeklilikte en az 10 yıl sigortalılık süresi ve 1800 prim günü aranır.

Engelli emeklilikte ise durum farklıdır. Kişi işe başlamadan önce engelli ise ya da sonradan alınan raporla en az %40 ve üzeri engelli olduğu belgelenmişse, vergi indiriminden yararlanarak belirli prim günleri ve sigortalılık yılına göre emekli olabilir. Engelli emekliliğinde işten ayrılmak gerekmediği gibi birey, emekli olduktan sonra da çalışmaya devam edebilir.

Kısacası malulen emeklilik sonradan oluşan ağır bir sağlık kaybına dayanırken, engelli emeklilik daha çok doğuştan ya da erken yaşta tespit edilen engellilik durumlarına yöneliktir. Bu nedenle her iki sistemin koşulları ve hakları ayrı ayrı değerlendirilmelidir.

2025 yılı itibarıyla malulen emeklilik koşullarını ve başvuru sürecini öğrenmek için, Malulen Emeklilik Şartları – 2025 başlıklı yazımızı inceleyebilirsin.