Kademeli Emeklilik Tablosu 2026 (Ocak) | Şartları ve Son Durum

EYT düzenlemesiyle 8 Eylül 1999 ve öncesinde SGK'ya giriş yapmış olan vatandaşlar emeklilik hakkını elde ederken, bu tarihten sonra SGK'ya giriş yapanlar emeklilik için çok daha uzun süre beklemek zorunda kalmıştı.

2000 ila 2008 yılları arasında SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı bünyesinde sigortalı olan bireyler için yeni bir düzenleme geliştirme aşamasında olduğu konuşuluyordu. Bu düzenlemenin, genel bir torba yasa içerisinde yasalaşması bekleniyordu. EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) kategorisinde yer almayan sigortalılar için işe başlama tarihlerine bağlı olarak farklılaşan emeklilik yaşları belirleniyor. 

Bu yazımızda kademeli emekliliğin ne olduğunu, kademeli emeklilik şartlarını inceliyor ve kapsamlı bir kademeli emeklilik tablosu sunuyoruz. 

Kademeli Emeklilik Gelecek mi?

Şu an için kademeli emeklilik uygulamasına ilişkin yürürlükte olan herhangi bir yasa ya da resmi düzenleme bulunmamaktadır. Ancak özellikle 1999 sonrası sigorta girişi olan ve EYT kapsamı dışında kalan vatandaşlar tarafından uzun süredir beklenen bir düzenleme olduğu açıktır. Bu grup, mevcut emeklilik sisteminde yüksek prim gün sayısı ve ileri yaş şartları nedeniyle emekliliğe erişimde ciddi güçlüklerle karşı karşıyadır.

Mart 2026’te Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulan bir kanun teklifi, 2000–2008 yılları arasında sigorta girişi bulunan bireyler için kademeli emeklilik imkanı sunmayı hedeflemektedir. Bu teklifte, SSK ve Bağ-Kur’lu sigortalılar için prim gün şartlarının düşürülmesi önerilmektedir. Ancak söz konusu teklif henüz yasalaşmamış ve hala komisyon aşamasında beklemektedir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan açıklamalarda ise mevcut emeklilik sisteminde herhangi bir değişikliğin gündemde olmadığı açıkça ifade edilmiştir. Bu nedenle kısa vadede kademeli emeklilik düzenlemesine dair somut bir gelişme beklenmemektedir. Bununla birlikte, sosyal güvenlik uzmanları ve ilgili çevreler, kademeli emeklilik konusunun tamamen rafa kaldırılmadığını; ekonomik koşullar, toplumsal beklentiler ve siyasi gelişmelere bağlı olarak 2027–2028 yıllarında yeniden gündeme gelebileceğini öngörmektedir.

Kademeli Emeklilik Nedir?

Kademeli emeklilik, Türkiye'de uzun süredir tartışılan bir konu olup, emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) sorununa çözüm bulunması amacıyla gündeme gelmiştir. İşe başlama yaşı ve sigorta başlangıç tarihi gibi faktörlere dayalı olarak emeklilik yaşının belirlenmesi, çeşitli kesimler tarafından adaletsiz olarak görüldüğünden, kademeli emeklilik sistemi önerilmiştir.

Kademeli emeklilik, hem sosyal adaleti sağlamak hem de devletin sosyal güvenlik bütçesi üzerindeki yükü azaltmak amacıyla önerilmiş bir sistemdir. Bu sistem ile emeklilik yaşı, kişilerin işe başlama yaşı ve sigortalılık süresine göre esnek bir şekilde düzenlenerek, kişilere daha adil bir emeklilik imkanı sunulması planlanmaktadır.

Kademeli emeklilik, emeklilik yaşının ve prim gün sayısının sigorta başlangıç tarihine göre kademeli olarak artırıldığı bir sistemdir. Uzmanlar, kademeli emeklilik sisteminin Türkiye'de uygulanmasının yakın olduğunu belirtiyorlar. Bu sistem, belirli yaş ve prim gün sayısını dolduran kişilere kademeli olarak emekli olma imkanı tanıyacak. 2000-2008 yılları arasında sigortalı olanlar için de düzenlemeler yapılması bekleniyor.

Kademeli emeklilik sistemine dair detaylar ve düzenlemelerin kapsamı henüz tam olarak açıklanmamış olsa da, 2000 ve 2008 yılları arasında sigortalı olanların bu yeni düzenlemelerden yararlanabileceği belirtiliyor. 

Kademeli Emeklilik Torba Yasada Var mı?

Yapılan tahminlere göre, kademeli emeklilik yasasının torba yasa içinde yer alması bekleniyordu. Ancak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Işıkhan yaptığı açıklamada kademeli emeklilikle ilgili bir çalışmalarının gündemlerinde olmadığını belirtti. Bu açıklamaya göre kademeli emeklilik torba yasada yer almayacak. 

Malulen emeklilik hakkında güncel bilgilere ulaşmak istiyorsanız, Malulen Emeklilik Şartları – 2026 başlıklı yazımıza göz atabilirsiniz. Bu yazıda, 2026 yılı itibarıyla geçerli olan başvuru şartları, gerekli prim gün sayısı, sağlık raporu süreci ve kimlerin bu haktan yararlanabileceği gibi tüm detaylar kapsamlı şekilde ele alınmaktadır.

Kademeli Emeklilik Tablosu 

2026 yılında kademeli emekliliğe ilişkin hazırladığımız güncel kademeli emeklilik prim gün sayısı tablosuna aşağıdan ulaşabilirsiniz.

Mevcut uygulamada emeklilik yaşı 58–60 aralığında yer alsa da, kademeli emeklilik kapsamında bu yaş sınırının 43’ten başlayarak 52’ye kadar uzatılmasına yönelik çalışmalar devam etmektedir.

Kademeli Emeklilik Hesaplama Örnekleri 

Kademeli emeklilik sisteminde, sigortalıların işe başlama tarihine göre emeklilik yaşı ve prim gün sayısı aşamalı olarak belirlenmekte ve her sigortalı için emeklilik koşulları farklılık gösterebilmektedir.

Aşağıda, farklı sigorta başlangıç tarihleri ve çalışma statülerine göre kademeli emekliliğin nasıl hesaplandığını gösteren örnekler yer almaktadır.

• 2002 yılında SSK’lı olarak çalışmaya başlayan bir kadın sigortalının emeklilik şartları, sigorta başlangıç tarihine göre belirlenmektedir. Bu kapsamda yaklaşık 7.000–7.200 prim gününün tamamlanması ve 58 yaş civarına ulaşılması gerekmektedir. Eksik primler, doğum borçlanması gibi yasal yollarla tamamlanabilmektedir.

• 2010 yılında Bağ-Kur veya 4C statüsünde sigortalı olan bir erkek için emeklilik koşulları SSK’ya göre daha ağırdır. Bu grupta yaklaşık 9.000 prim günü aranmakta ve emeklilik yaşı genellikle 60–62 aralığında uygulanmaktadır.

• Kademeli emeklilikte kısmi emeklilik seçeneği de bulunmaktadır. SSK’lı bir sigortalı, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3.600 prim gününü tamamladığında, başlangıç tarihine bağlı olarak yaklaşık 50–60 yaş aralığında kısmi emeklilik hakkı elde edebilir. Ancak bu durumda bağlanan aylık, tam emekliliğe göre daha düşüktür.

• 2016 yılında SSK kapsamında çalışmaya başlayan kadın sigortalılar için emeklilik yaşı daha ileriye çekilmiştir. Bu grupta yaklaşık 7.200 prim gününün tamamlanması ve 60 yaş ve üzeri şartının sağlanması gerekmektedir.

• 1999 yılında SSK’lı olarak çalışmaya başlayan bir erkek sigortalının emeklilik şartları belirlenirken prim gün sayısı ve yaş kriteri birlikte değerlendirilir. Bu durumda yaklaşık 7.000–7.200 prim günü ve 60 yaş civarı emeklilik yaşı öngörülmektedir. EYT kapsamına girip girmediği ise kişisel sigorta bilgilerine göre değişmektedir.

Kademeli Emeklilik ile EYT Farkları Neler?

EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar), 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olan kişiler için kanunla düzenlenmiş ve yürürlüğe girmiş bir emeklilik hakkıdır. Bu düzenleme ile, gerekli prim günü ve sigortalılık süresi tamamlanmışsa yaş şartı aranmaksızın emeklilik mümkün hale gelmiştir. EYT, hukuki karşılığı olan ve fiilen uygulanan bir mevzuattır.

Kademeli emeklilik ise halihazırda yürürlükte olan bir düzenleme değildir. Kamuoyunda, EYT kapsamı dışında kalan sigortalılar için yaş ve prim şartlarının daha aşamalı ve esnek biçimde düzenlenmesine yönelik bir politika önerisi olarak tartışılmaktadır. Ancak bu konuda kabul edilmiş bir kanun, Resmî Gazete’de yayımlanmış bir düzenleme veya bağlayıcı bir takvim bulunmamaktadır.

Buna rağmen bazı yayın organları ve internet siteleri, EYT ile kademeli emekliliği aynı veya benzer haklar gibi sunarak yanlış algı oluşturmaktadır. Bu tür içerikler çoğunlukla spekülatif yorumlara dayanmakta, resmî ve hukuki dayanağı olmayan bilgileri kesinleşmiş gibi aktarmaktadır. Emeklilik gibi kritik bir konuda, yalnızca yasal düzenlemelere ve resmî açıklamalara itibar edilmesi önem arz etmektedir.

2000 Sonrası Kademeli Emeklilik Olacak mı?

2000 sonrası kademeli emeklilik, Türkiye’de çalışma hayatı ve emeklilik sistemi açısından tartışılan önemli bir gündem maddesidir. Ancak bu konuda henüz kesin bir karar verilmemiştir. Bazı medya sistemleri konuyu bir “müjde” olarak duyursa da, bakanlık açıklamaları göz önüne alındığında böyle bir düzenlemenin yakın zamanda yürürlüğe girmesi beklenmemektedir.

Kademeli Emeklilik Ne Zaman Çıkacak?

Kademeli emeklilik konusunda net bir yürürlük tarihi henüz açıklanmadı. Türkiye’de bu konu üzerinde çalışmaların sürdüğü ve sürecin ilerlediği yönünde işaretler bulunmakla birlikte tam olarak hangi tarihte yürürlüğe gireceği ve şartlarının ne olacağı henüz kesinleşmemiştir. Son dönemde yapılan açıklamalar ve bazı yasal düzenlemeler kademeli emeklilik sisteminin gündemde olduğunu gösterse de resmi bir çıkış tarihi açıklanmadığı için konu, belirsizliğini korumaya devam etmektedir.

Kısmi Emeklilik ile Kademeli Emeklilik Aynı mı?

Kısmi emeklilik ile kademeli emeklilik aynı kavramlar değildir. Kısmi emeklilik, prim gün sayısını doldurmuş ancak yaş şartını tamamlayamayan çalışanların, tam emekli maaşı yerine kısmi ödeme alabilmesi amacıyla uygulanan bir sistemdir. Bu durumda kişi, emeklilik hakkını tam olarak kazanmasa da, belirli bir oranda maaş alabilir. 

Kademeli emeklilik ise sigorta başlangıç tarihine göre emeklilik şartlarının kademeli olarak değiştiği bir düzenlemedir. Özellikle 2008 sonrası girişlerde prim ve yaş koşulları zaman içinde artar. EYT kapsamındakilerde yaş şartı kaldırılmış olsa bile, prim gün sayısının kademeli olarak hesaplanması devam eder. Bu nedenle kısmi emeklilik ve kademeli emeklilik birbirinden farklı uygulamalardır ve farklı koşullara göre değerlendirilir.